В ЧЕМ ДЕЛО?
Собеседование при трудоустройстве может оказаться очень стрессовым. Во-первых, никогда не знаешь, что и кто тебя ждет за дверями офиса-мечты. Во-вторых, сложно предугадать и продумать заранее свою реакцию и поведение. Некоторые вопросы могут выводить из себя, некоторые – ставить в тупик. И все это может повлиять на успех собеседования. EtCetera выяснял, к каким неожиданностям следует готовиться соискателям и как не ударить в грязь лицом при первом знакомстве.
ПОЧЕМУ МЫ?
Один из самых распространенных вопросов на собеседовании: почему вы выбрали именно нашу компанию? И ответ в стиле «У вас хорошая зарплата» или «Мне удобно добираться до вашего офиса» – это точно не тот ответ, который работодатель хочет от вас услышать. На самом деле, ему важно знать, импонирует ли вам политика компании, следите ли вы за ее развитием, мечтаете ли вы стать частью именно этого коллектива и что вы можете дать компании.
ЧТО РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ?
Также часто работодатели предлагают соискателю рассказать немного о себе. В этом случае не нужно повторять строки из резюме. Отвлекаться на посторонние факты тоже не стоит, например, рассказывать о любимых фильмах, если вы устраиваетесь бухгалтером. Зато работодателю будет важно узнать, что вы из семьи экономистов и считать научились раньше, чем ходить.
ПОЧЕМУ ВЫ ИЩЕТЕ РАБОТУ?
Один из вопросов, касающийся предыдущей работы, а также поиска вакансии, обязательно прозвучит в ходе собеседования. При этом работодателю не нужно знать о ваших конфликтах с бывшими коллегами или руководством, недовольстве бытовыми условиями в офисе и соцпакетом. Лучшая характеристика соискателя – это стремление к карьерному росту и возможности применить все свои навыки на рабочем месте.
Если у вас был долгий перерыв после ухода с предыдущего места, приготовьтесь озвучить причину, которая представит вас с лучшей стороны. Например, вы мониторили рынок в ожидании подходящей вашим запросам вакансии, а параллельно занимались саморазвитием и повышением квалификации.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ СПРОСИЛИ О ПРОВАЛАХ?
Работодатели знают, что ошибки неизбежны, и самое главное– это своевременная и правильная реакция на них. Если вас спрашивают о неудачах и провалах, то не для того, чтобы осадить вас, а для того, чтобы выяснить, как вы реагируете на такие ситуации.
Обвинять предыдущее руководство или коллег, а также ссылаться на недостаток опыта, молодость и семейные обстоятельства – это худшее, что вы можете сделать на собеседовании. Потенциальный работодатель ждет от вас демонстрации умения признавать свои ошибки, мобилизовать силы на их устранение, обращаться за помощью и делать выводы.
КАКИЕ СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ НАЗВАТЬ?
Просьба обозначить свои сильные и слабые стороны – это стандартный вопрос на собеседованиях. Сложно в ответ на него изобрести что-нибудь эдакое. Поэтому идеальным решением будет проиллюстрировать примерами «скучные» характеристики. Хотите сказать, что вы трудолюбивый и преданный своему делу? Расскажите о том, как на месяц «поселились» в офисе в сложный для фирмы период, чтобы в кратчайшие сроки преодолеть кризис.
HR-менеджер в BandaAgency Эд Ивакин говорит, что соискателю важно показать свою открытость и адекватное отношение к самому себе. По словам Эда, в его практике были случаи, когда человеку предлагали ответить, какие бы его недостатки и достоинства назвал его друг. И соискатель в этот момент звонил своему другу, включал громкую связь и предлагал работодателю задать этот вопрос напрямую. Это говорит не только об открытости, но также об умении человека быстро сориентироваться в ситуации и найти нестандартное решение.
КАК РЕАГИРОВАТЬ НА ВОПРОСЫ О ЛИЧНОМ?
Украинское трудовое законодательство исключает возможности дискриминации по половому или возрастному признаку. Семейное положение человека также не может быть причиной отказа ему в работе. Поэтому вопросы о браке, отношениях, количестве детей и планах на материнство или отцовство неуместны. Если они вас смущают, лучше сразу очертить границы, отметив, что вы опытный профессионал и не смешиваете личные и рабочие моменты. Чтобы сгладить острые моменты, можно сказать, что ваша семья – это один из ваших стимулов для развития, добросовестной работы и профессионального роста.
К ЧЕМУ ЕЩЕ НУЖНО БЫТЬ ГОТОВЫМ?
Вопросы на собеседованиях зависят от специфики работы и компании. В крупных фирмах соискателя могут приглашать «на разговор» 3-4 раза, и каждый раз это будут новые люди и новые вопросы. В числе внезапных вопросов на собеседовании специалисты портала work.ua называют следующие:
Если бы вы выиграли 5 млн долларов, как бы вы их потратили? «Уволился бы и путешествовал до конца жизни» – это неправильный ответ. Лучше сказать, что это помогло бы вам реализовать свои детские мечты, но не побудило бы бросить любимую работу.
Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать? Здесь не стоит перечислять очевидных конкурентов. Лучше ответить, что компания, где вы проходите собеседование, сегодня наиболее подходит для вас.
Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес? Скорее всего, работодатель хочет услышать, что вы думали об этом, но пришли к выводу, что для вас комфортнее командная работа в компании. Но не исключено, что в будущем вы еще раз обдумаете такую перспективу.
КАК ВЫГЛЯДЕТЬ УВЕРЕННЫМ, НО НЕ СЛИШКОМ?
Психолог Марина Вишневская советует при подготовке к собеседованию «разыграть его по ролям» со своим другом или супругом и вслух ответить на стандартные и нестандартные вопросы (их «работодатель» может придумать сам втайне от «соискателя»). Это, во-первых, позволит пережить ситуацию заранее и на реальном собеседовании волноваться меньше. А во-вторых, это поможет обнаружить свои слабые места и поработать над ними.
