Google, Apple, IBM, Ernst & Young и несколько других технологических гигантов снизили требования к образованию претендентов на работу. Об этом в своем исследовании рынка труда сообщил сервис Glassdoor.
В комментарии к документу сервис отметил: нововведение не означает, что диплом колледжа теперь будет менее востребован при приеме на работу. Скорее соискатели без высшего образования смогут привлечь внимание рекрутеров, учитывая, что у них есть соответствующий опыт для работы.
«Мы живем во времена, когда навыки человека быстро меняются. Например, люди с инженерным образованием могут научиться коду и наоборот. При таком сценарии отсутствие степени программирования не должно мешать соискателям в любой организации».
Также в Glassdoor отметили, что Google, Apple, IBM, Ernst & Young и другие компании, которые работают с тысячами сотрудников, выбрали правильную тактику, чтобы продолжать обходить конкурентов и иметь преимущество в поиске талантов. Таким образом они не пропустят потенциальных сотрудников, которые приобрели свои навыки без институциональных организаций — с помощью онлайн-курсов или самообучения.
